A.依樣畫瓢
B.舉一反三
C.自我管理
D.融會貫通
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A.依樣畫瓢
B.舉一反三
C.融會貫通
D.自我管理
A.財務(wù)類人員
B.營銷類人員
C.生產(chǎn)類人員
D.研發(fā)類人員
E.領(lǐng)導(dǎo)類人員
A.暈輪效應(yīng)
B.近因效應(yīng)
C.趨中效應(yīng)
D.對比效應(yīng)
E.定勢效應(yīng)
A.有利于控制人工成本
B.有助于滿足員工需求
C.有利于組織制定長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略目標(biāo)
D.為組織的人事決策提供依據(jù)和指導(dǎo)
E.有利于人力資源管理活動的有序化
A.目標(biāo)激勵
B.情感激勵
C.尊重激勵
D.關(guān)懷激勵
E.表揚激勵
最新試題
依據(jù)貢獻(xiàn)率大小對職工近期績效進(jìn)行回報的方式是()
銀行、保險公司、政府機(jī)關(guān)的文化屬于()
“功效晉升制”強調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)()
員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評,體現(xiàn)的是績效考核的()
為了使員工在失業(yè)時有一定的經(jīng)濟(jì)支持,組織應(yīng)為每一位正式員工購買規(guī)定的()
某企業(yè)為員工提供住房、煤氣等基本生活設(shè)施。該種激勵方法是()
側(cè)重于政治法律意識和戰(zhàn)略思維能力的培訓(xùn),其適用的對象是()
柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級評估法,其中測算培訓(xùn)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的四級評估是()
職業(yè)生涯早期員工的主要任務(wù)是()
能夠有效提高面試效果的措施有()