在進行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）

企業(yè)勞動力成本的公式為（）

以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）

薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）

員工福利計劃的設(shè)計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）

基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）

員工收入中比較固定的是（）

完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括（）

將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）

知識工資計劃的三種基本類型包括（）