應用最廣的集體激勵計劃類型是（）

選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

對薪酬設計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）

基礎工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）

企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）

薪酬設計的策略選擇包括（）

企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）

企業(yè)勞動力成本的公式為（）

對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）

亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）