對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）

薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）

在進行薪酬調查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）

對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）

外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應為（）

企業(yè)為不同質量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）

由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當勞動者的雇用數(shù)量達到某一水平后，勞動的邊際生產(chǎn)率應該（）

員工收入中比較固定的是（）

高層管理工作具有的特點包括（）

一方面，在團隊內部，團隊成員應該處于持續(xù)溝通之中，同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）