薪酬設計的策略選擇包括（）

控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）

每一個人都是經(jīng)濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應該雇用的最佳人數(shù)就是（）

企業(yè)為不同質量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）

選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

基礎工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）

完整的縱向薪酬結構設計的內(nèi)容包括（）

薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）

亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）