單項(xiàng)選擇題（）就是指員工的績(jī)效不只是由他的上級(jí)主管予以評(píng)估，同時(shí)還應(yīng)由他的下屬、同事以及客戶，分別從不同的立場(chǎng)和角度加以評(píng)估。
A.多方面反饋
B.互相反饋
C.立體反饋
D.360度績(jī)效反饋
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1.多項(xiàng)選擇題企業(yè)組織扁平化發(fā)展的原因是（）。
A.多元化的員工
B.信息技術(shù)的快速發(fā)展
C.人力資源成本上升
D.應(yīng)對(duì)日趨復(fù)雜的環(huán)境變化
E.信息溝通的需要
2.多項(xiàng)選擇題非貨幣性薪酬體系能夠得到廣泛使用，主要是因?yàn)椋ǎ?/a>
A.能為貨幣性薪酬計(jì)劃提供補(bǔ)充
B.能使公司激勵(lì)計(jì)劃的過渡更加平穩(wěn)
C.加強(qiáng)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)
D.認(rèn)可突出的績(jī)效
E.適用于大多數(shù)員工
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崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題