單項選擇題新東方在人才激勵方面更加注重對人才進(jìn)行全方位的培訓(xùn)和晉升，每位進(jìn)入新東方的員工都將進(jìn)行為期三個月的入職培訓(xùn)，并且通過各種渠道充分了解員工的個人需求和職業(yè)發(fā)展意愿，并創(chuàng)造機(jī)會鼓勵員工晉升.此激勵方式屬于（）
A.職位消費激勵
B.個體成長和職業(yè)生涯激勵
C.參與激勵
D.授權(quán)激勵
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1.單項選擇題谷歌公司在對員工進(jìn)行激勵時，通常采用讓員工擔(dān)任一定的職位，并在任期內(nèi)對該員工為行使經(jīng)營管理職能所消耗的費用（辦公費\交通費\招待費\培訓(xùn)費\信息費）制定一定的消費定額，滿足其成就感和榮譽(yù)感，從而實現(xiàn)對員工在任職期內(nèi)激勵和約束作用，此種激勵方式屬于（）
A.榮譽(yù)感激勵
B.職位消費激勵
C.授權(quán)激勵
D.參與激勵
2.單項選擇題單純的高薪已經(jīng)不能起到激勵作用，只有與績效緊密結(jié)合的薪酬才能夠充分調(diào)動員工的積極性.關(guān)于薪酬激勵的績效化常用的幾種方法是（）①加大績效工資和福利的比例②彈性工時制度③增加浮動工資的比例④把員工作為企業(yè)經(jīng)營的合作者⑤實施技能工資和績效工資制度
A.①②③④⑤
B.①②③④
C.②③④⑤
D.①②③⑤
3.單項選擇題企業(yè)針對單個員工下一年度的薪酬水平進(jìn)行的預(yù)測，然后進(jìn)行匯總，并得出企業(yè)整體的薪酬預(yù)算，此種預(yù)算方法是（）
A.宏觀接近法
B.微觀接近法
C.薪酬費用比率法
D.盈虧平衡點基準(zhǔn)法
4.單項選擇題企業(yè)進(jìn)行薪酬預(yù)算時應(yīng)考慮的內(nèi)部環(huán)境不包括（）
A.企業(yè)的人力資源政策
B.企業(yè)現(xiàn)有的薪酬狀況
C.企業(yè)人力資源狀況
D.當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌龉┣鬆顩r
5.單項選擇題一般來說，對企業(yè)薪酬縱向等級結(jié)構(gòu)設(shè)計中，應(yīng)該主要關(guān)注（）原則。
A.員工能力和貢獻(xiàn)相一致原則
B.工作價值和員工能力相一致原則
C.工作價值和市場工資率相一致原則
D.工作價值與員工貢獻(xiàn)相一致原則
最新試題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
題型：多項選擇題
員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
題型：單項選擇題
員工福利計劃的設(shè)計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
題型：單項選擇題
應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是（）
題型：單項選擇題
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
題型：單項選擇題
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）
題型：單項選擇題
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）
題型：單項選擇題
選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
題型：單項選擇題
高層管理工作具有的特點包括（）
題型：多項選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
題型：單項選擇題