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單項(xiàng)選擇題

薪酬分類中一類是保健性薪酬，另一類是激勵(lì)性薪酬。保健性薪酬達(dá)不到員工期望，會(huì)使員工缺乏安全感，激勵(lì)性薪酬達(dá)不到，會(huì)造成人員流失問題，下列薪酬中屬于保健性薪酬的是（）

A.基本工資
B.物質(zhì)獎(jiǎng)金
C.股權(quán)激勵(lì)
D.企業(yè)培訓(xùn)

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單項(xiàng)選擇題

對(duì)年輕人來說，將資助MBA教育培訓(xùn)作為個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，既有吸引力又富有彈性；而對(duì)年齡較長的員工來說，使之爭取得到俱樂部特殊會(huì)員資格，可能更有激勵(lì)效果。為此，一些企業(yè)開發(fā)出社會(huì)性獎(jiǎng)勵(lì)、學(xué)習(xí)與發(fā)展、實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)、旅行獎(jiǎng)勵(lì)、象征性獎(jiǎng)勵(lì)、休假時(shí)間、彈性工作制等項(xiàng)目，滿足員工社交、榮譽(yù)、發(fā)展、生活便利等方面的需要。說明薪酬應(yīng)具有（）功能。

A.經(jīng)濟(jì)保障功能
B.安全保障功能
C.心理激勵(lì)功能
D.自我實(shí)現(xiàn)功能

單項(xiàng)選擇題

薪酬能夠引導(dǎo)員工的工作行為、工作態(tài)度以及最終績效向著企業(yè)所期望的方向發(fā)展，體現(xiàn)的是薪酬（）功能。

A.增值功能
B.控制企業(yè)成本
C.改善經(jīng)營業(yè)績
D.支持企業(yè)變革

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