單項選擇題美國學者約翰·莫爾斯和洛希把“復雜人”假設稱為()。
A.X理論
B.Y理論
C.Z理論
D.超Y理論
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2.多項選擇題屬于組織職業(yè)生涯延伸管理范疇的有()。
A.為員工制定健康計劃
B.給員工提供帶薪休假
C.為失業(yè)者發(fā)放失業(yè)保險金
D.對即將退休員工進行心理輔導
E.協(xié)調員工工作與生活中的沖突
3.多項選擇題反映同一薪酬等級內部薪酬變動范圍的指標有()。
A.薪酬區(qū)間
B.薪酬變動比率
C.增薪幅度
D.薪酬區(qū)間滲透度
E.薪酬區(qū)間比較比率
4.多項選擇題無領導小組討論適合考察應試者的素質特征有()。
A.風度口才
B.領導意識
C.誠信品質
D.人際感染力
E.組織協(xié)調能力
5.多項選擇題組織具有的共同特點包括()。
A.組織有自己的目標
B.組織通過合作來實現(xiàn)目標
C.組織通過分工來實現(xiàn)目標
D.組織是由個人和群體組成的
E.組織通過協(xié)調來實現(xiàn)目標
最新試題
設置適當?shù)哪繕思ぐl(fā)人的動機以達到調動人的積極性的目的,此法稱為()
題型:單項選擇題
組織文化各層次中,最重要、最核心的部分是()
題型:單項選擇題
為了使員工在失業(yè)時有一定的經濟支持,組織應為每一位正式員工購買規(guī)定的()
題型:單項選擇題
工藝文件、質量標準、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動定額的()
題型:單項選擇題
銀行、保險公司、政府機關的文化屬于()
題型:單項選擇題
組織目標、組織哲學、組織精神、組織風氣體現(xiàn)出組織文化的()
題型:單項選擇題
廣泛應用于機關、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是()
題型:單項選擇題
美國人林格最早提出的人員培訓方法是()
題型:單項選擇題
部門王經理就績效考核結果和員工小張進行了面對面的溝通,指出小張在績效考核期間存在的問題并共同制訂出績效改進的計劃。這種做法被稱為()
題型:單項選擇題
員工的績效會受到個人知識、能力、價值觀和組織制度等多種因素共同影響,這種說法體現(xiàn)的績效特點是()
題型:單項選擇題