單項(xiàng)選擇題人力資源使用過(guò)程也是開發(fā)過(guò)程，只有不斷學(xué)習(xí)，才能跟上時(shí)代步伐。人力資源這一特征是指（）。
A.生成過(guò)程的時(shí)代性
B.閑置過(guò)程的消耗性
C.使用過(guò)程的時(shí)效性
D.開發(fā)過(guò)程的持續(xù)性
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1.單項(xiàng)選擇題人口資源、人力資源、人才資源三者之間的數(shù)量關(guān)系是（）。
A.人口資源>人力資源>人才資源
B.人口資源<人力資源<人才資源
C.人口資源≥人力資源≥人才資源
D.人口資源≤人力資源≤人才資源
2.問(wèn)答題簡(jiǎn)述人力資源管理的主要活動(dòng)。
3.問(wèn)答題簡(jiǎn)述人力資源供不應(yīng)求的調(diào)整方法。
4.問(wèn)答題簡(jiǎn)述全面薪酬中直接經(jīng)濟(jì)薪酬的構(gòu)成。
5.問(wèn)答題簡(jiǎn)述薪酬對(duì)社會(huì)的功能。
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廣泛應(yīng)用于機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是（）
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為了使員工在失業(yè)時(shí)有一定的經(jīng)濟(jì)支持，組織應(yīng)為每一位正式員工購(gòu)買規(guī)定的（）
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銀行、保險(xiǎn)公司、政府機(jī)關(guān)的文化屬于（）
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某企業(yè)為員工提供住房、煤氣等基本生活設(shè)施。該種激勵(lì)方法是（）
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在人員流動(dòng)中，創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見(jiàn)面洽談，實(shí)行雙向選擇，這體現(xiàn)出員工流動(dòng)管理的（）
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美國(guó)人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是（）
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1000個(gè)法國(guó)騎兵能戰(zhàn)勝1500個(gè)馬木留克騎兵，靠的是（）
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柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級(jí)評(píng)估法，其中測(cè)算培訓(xùn)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的四級(jí)評(píng)估是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題