設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)激發(fā)人的動機以達到調(diào)動人的積極性的目的，此法稱為（）

與工作說明書直接相關(guān)的概念是（）

部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進行了面對面的溝通，指出小張在績效考核期間存在的問題并共同制訂出績效改進的計劃。這種做法被稱為（）

人力資源管理從功能上看有不同模式，主要關(guān)注團隊合作的模式是（）

勞動定員工作的覆蓋范圍不包括（）

能夠有效提高面試效果的措施有（）

美國學(xué)者阿爾德弗提出的ERG理論中，E代表的層次是（）

下列選項屬于網(wǎng)絡(luò)招募渠道的缺點是（）

“功效晉升制”強調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)（）

在人員流動中，創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見面洽談，實行雙向選擇，這體現(xiàn)出員工流動管理的（）