單項選擇題卡特爾16PF人格測驗采用的測評形式是（）。
A.觀察法
B.作業(yè)法
C.投射法
D.量表法
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1.單項選擇題人員招聘應該用盡可能低的招聘成本錄用高素質的員工。這體現(xiàn)的是（）。
A.擇優(yōu)原則
B.效率原則
C.能級原則
D.守法原則
2.單項選擇題人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的成熟階段起始于（）。
A.19世紀末
B.20世紀20年代
C.20世紀60年代
D.20世紀80年代
3.單項選擇題通過計算銷售數(shù)量與銷售人員數(shù)量關系來預測未來銷售人員需求的方法是（）。
A.趨勢分析法
B.比例分析法
C.回歸分析法
D.計算機模型法
4.單項選擇題收集現(xiàn)有人力資源信息這一工作在人力資源規(guī)劃中屬于（）。
A.準備階段
B.預測階段
C.實施階段
D.評估階段
5.單項選擇題某公司成立以資深技術人員名字命名的工作室，以利于發(fā)揮他們的專長，做好傳幫帶。該舉措體現(xiàn)的是（）。
A.目標激勵
B.情感激勵
C.考核激勵
D.尊重激勵
最新試題
組織文化各層次中，最重要、最核心的部分是（）
題型：單項選擇題
教育背景對員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有（）
題型：多項選擇題
“功效晉升制”強調職務晉升依據(jù)（）
題型：單項選擇題
廣泛應用于機關、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是（）
題型：單項選擇題
組織目標、組織哲學、組織精神、組織風氣體現(xiàn)出組織文化的（）
題型：單項選擇題
側重于政治法律意識和戰(zhàn)略思維能力的培訓，其適用的對象是（）
題型：單項選擇題
部門王經(jīng)理就績效考核結果和員工小張進行了面對面的溝通，指出小張在績效考核期間存在的問題并共同制訂出績效改進的計劃。這種做法被稱為（）
題型：單項選擇題
人力資源需求預測方法中，以過去人力資源需求規(guī)律作為預測根據(jù)的方法是（）
題型：單項選擇題
能夠有效提高面試效果的措施有（）
題型：多項選擇題
通過建立一些措施和制度，鼓勵或限制某些行為的產(chǎn)生，這種激勵方式是（）
題型：單項選擇題