企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內容（）等。

員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內容（）

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內涵。

休假包括（）。

下列關于勞動關系協(xié)調人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。

對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）

企業(yè)制定勞動標準的方式有（）

勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。

勞動標準的分類按照內容劃分，勞動標準可以分為（）