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單項選擇題

（）是指要將員工視為單位的利益相關者，遵循公平的原則，充分考慮勞動者的權益，實現(xiàn)勞動關系健康和諧、化解勞動爭議，避免勞動沖突。

單項選擇題

當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，由于用人單位的原因?qū)е拢ǎ┪粗Ц督?jīng)濟補償，勞動者可以請求解除競業(yè)限制約定。

單項選擇題

單項選擇題

勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務的，人民法院（）。

單項選擇題

勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項，當事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，下列處理方式正確的是（）。

單項選擇題

勞動者依據(jù)調(diào)解仲裁法規(guī)定，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，應當按照終局裁決處理，指的是（）不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的情形。

單項選擇題

勞動爭議仲裁委員會作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當事人反悔提起訴訟的，人民法院（）受理。

單項選擇題

用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按（）處理。

多項選擇題

人民法院認定申請仲裁期間中止的事由包括當事人在申請仲裁期間內(nèi)（）無法申請仲裁的情形。

單項選擇題

當事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達成的具有勞動權利義務內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，（）作為人民法院裁判的根據(jù)。