問(wèn)答題

【案例分析題】

某企業(yè)為擴(kuò)大生產(chǎn)，經(jīng)董事會(huì)決定實(shí)行“自愿加班”計(jì)劃。企業(yè)在原來(lái)每天8小時(shí)的生產(chǎn)時(shí)間基礎(chǔ)上再增加2小時(shí)，不愿加班的當(dāng)月獎(jiǎng)金減半。加班費(fèi)用按每小時(shí)10元計(jì)算。這一計(jì)劃實(shí)行后，很多廠里職工都踴躍報(bào)名。
但是，區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)卻開(kāi)出了整改通知要求企業(yè)停止這種做法。對(duì)此，企業(yè)認(rèn)為：加班是職工自愿參加的，能夠幫助職工增加收入，而且每天多工作2小時(shí)并不會(huì)傷害職工健康。職工也認(rèn)為：下了班業(yè)余時(shí)間也會(huì)找兼職做，增加收入，多拿獎(jiǎng)金，現(xiàn)在就在廠里加班，一舉兩得。

該企業(yè)的“自愿加班計(jì)劃”內(nèi)容違反了哪些規(guī)定？企業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬的支付是否合法？企業(yè)制定“自愿加班計(jì)劃”是否違反法律規(guī)定？說(shuō)明理由。

答案： “自愿加班計(jì)劃”不合法。
理由：
（1）根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)...
題目列表

你可能感興趣的試題

問(wèn)答題

【案例分析題】

朱先生是某公司的銷(xiāo)售人員，長(zhǎng)期從事該公司的客戶聯(lián)系工作。在此期間，該公司收到多家客戶單位的投訴，反映朱先生在業(yè)務(wù)聯(lián)系中曾多次向客戶索要好處，希望公司加強(qiáng)管理，杜絕該類(lèi)事件的發(fā)生。公司非常重視，認(rèn)為朱先生的行為已經(jīng)嚴(yán)重影響公司的正常業(yè)務(wù)發(fā)展，于是當(dāng)即找朱先生談話。事后，朱先生以書(shū)面方式承認(rèn)了此行為，并請(qǐng)求公司原諒。
據(jù)此，公司高層打算將朱先生辭退，人事部門(mén)提出公司規(guī)章制度中解除條件沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)定，建議謹(jǐn)慎處理，但未被采納。次日，該公司即以朱先生向業(yè)務(wù)單位索取好處違反企業(yè)規(guī)章制度以及拒不接受教育為由對(duì)其作出了辭退決定。朱先生不服公司對(duì)其作出的處理，即向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求撤銷(xiāo)公司的辭退決定。

規(guī)章制度中沒(méi)有相關(guān)條款的，公司是否可以對(duì)朱先生作違紀(jì)解除處理？為什么？
答案： 公司以朱先生向業(yè)務(wù)單位索取好處為由對(duì)其作出辭退決定不符合法律規(guī)定。理由如下：
按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位...
微信掃碼免費(fèi)搜題