問答題

【案例分析題】
某企業(yè)為擴(kuò)大生產(chǎn)，經(jīng)董事會決定實(shí)行“自愿加班”計(jì)劃。企業(yè)在原來每天8小時的生產(chǎn)時間基礎(chǔ)上再增加2小時，不愿加班的當(dāng)月獎金減半。加班費(fèi)用按每小時10元計(jì)算。這一計(jì)劃實(shí)行后，很多廠里職工都踴躍報名。
但是，區(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì)卻開出了整改通知要求企業(yè)停止這種做法。對此，企業(yè)認(rèn)為：加班是職工自愿參加的，能夠幫助職工增加收入，而且每天多工作2小時并不會傷害職工健康。職工也認(rèn)為：下了班業(yè)余時間也會找兼職做，增加收入，多拿獎金，現(xiàn)在就在廠里加班，一舉兩得。
該企業(yè)的“自愿加班計(jì)劃”內(nèi)容違反了哪些規(guī)定？企業(yè)勞動報酬的支付是否合法？企業(yè)制定“自愿加班計(jì)劃”是否違反法律規(guī)定？說明理由。

答案： “自愿加班計(jì)劃”不合法。
理由：
（1）根據(jù)《勞動法》第三十六條國家實(shí)行勞動...

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【案例分析題】
朱先生是某公司的銷售人員，長期從事該公司的客戶聯(lián)系工作。在此期間，該公司收到多家客戶單位的投訴，反映朱先生在業(yè)務(wù)聯(lián)系中曾多次向客戶索要好處，希望公司加強(qiáng)管理，杜絕該類事件的發(fā)生。公司非常重視，認(rèn)為朱先生的行為已經(jīng)嚴(yán)重影響公司的正常業(yè)務(wù)發(fā)展，于是當(dāng)即找朱先生談話。事后，朱先生以書面方式承認(rèn)了此行為，并請求公司原諒。
據(jù)此，公司高層打算將朱先生辭退，人事部門提出公司規(guī)章制度中解除條件沒有相應(yīng)的規(guī)定，建議謹(jǐn)慎處理，但未被采納。次日，該公司即以朱先生向業(yè)務(wù)單位索取好處違反企業(yè)規(guī)章制度以及拒不接受教育為由對其作出了辭退決定。朱先生不服公司對其作出的處理，即向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求撤銷公司的辭退決定。
規(guī)章制度中沒有相關(guān)條款的，公司是否可以對朱先生作違紀(jì)解除處理？為什么？

答案：公司以朱先生向業(yè)務(wù)單位索取好處為由對其作出辭退決定不符合法律規(guī)定。理由如下：
按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位...

【案例分析題】
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據(jù)此，公司高層打算將朱先生辭退，人事部門提出公司規(guī)章制度中解除條件沒有相應(yīng)的規(guī)定，建議謹(jǐn)慎處理，但未被采納。次日，該公司即以朱先生向業(yè)務(wù)單位索取好處違反企業(yè)規(guī)章制度以及拒不接受教育為由對其作出了辭退決定。朱先生不服公司對其作出的處理，即向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求撤銷公司的辭退決定。
公司認(rèn)為朱先生向業(yè)務(wù)單位索取好處證據(jù)是否充分？

答案：充分。理由：這些證據(jù)既有客戶的投訴資料，也有其本人承認(rèn)的書面證據(jù)。