問答題

【案例分析題】劉小姐是某工程公司的行政專員,與公司訂立三年的勞動合同。上個月合同到期,公司不再與劉小姐續(xù)訂勞動合同,雙方勞動關(guān)系終止,公司為劉小姐辦理了相關(guān)退工手續(xù)。上周,劉小姐因身體不適到醫(yī)院就醫(yī),發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕二個半月。經(jīng)咨詢相關(guān)部門,劉小姐認(rèn)為公司的做法不對,便到公司交涉,要求公司糾正違法行為,公司對其要求置之不理。公司終止劉小姐勞動合同是否符合法律規(guī)定?為什么?

答案: 公司終止劉小姐的勞動合同違反了法律關(guān)于對懷孕女職工特殊保護(hù)的規(guī)定。
《勞動合同法》規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺...
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問答題

【案例分析題】小張是一家保健品銷售公司的銷售主管,平均每月工資收入為7000元,其中包含底薪2500元、交通補(bǔ)貼飯貼等各項(xiàng)補(bǔ)貼以及根據(jù)銷售業(yè)績的銷售提成等。公司每月10日將上月的工資收入支付到小張銀行卡,不向小張發(fā)放工資單。雖然公司有時會調(diào)整銷售提成的具體辦法,小張也知曉并認(rèn)可這些銷售提成的具體辦法,小張覺得收入與自己和公司之前的約定沒有差異,只要總額不差就行了,對于自己工資的具體構(gòu)成項(xiàng)目也不大關(guān)心,也沒向公司討要過工資單。三個月前,小張因?yàn)楣ぷ鲉栴}與部門經(jīng)理吵翻了,一氣之下不告而別,公司對他對了作了自動離職處理。某天,小張經(jīng)朋友提醒,在網(wǎng)上查詢自己的社會保險(xiǎn)繳納情況,發(fā)現(xiàn)到公司工作三年零九個月,公司從未給自己繳納社會保險(xiǎn)。經(jīng)朋友指點(diǎn),小張到該公司交涉,要求公司支付其四個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)。如果公司不愿意為小張補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi),小張可以通過什么法律途徑主張自己的權(quán)益?

答案: 小張可以向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴、或者向社保中心反映要求其依法處理。
問答題

【案例分析題】小張是一家保健品銷售公司的銷售主管,平均每月工資收入為7000元,其中包含底薪2500元、交通補(bǔ)貼飯貼等各項(xiàng)補(bǔ)貼以及根據(jù)銷售業(yè)績的銷售提成等。公司每月10日將上月的工資收入支付到小張銀行卡,不向小張發(fā)放工資單。雖然公司有時會調(diào)整銷售提成的具體辦法,小張也知曉并認(rèn)可這些銷售提成的具體辦法,小張覺得收入與自己和公司之前的約定沒有差異,只要總額不差就行了,對于自己工資的具體構(gòu)成項(xiàng)目也不大關(guān)心,也沒向公司討要過工資單。三個月前,小張因?yàn)楣ぷ鲉栴}與部門經(jīng)理吵翻了,一氣之下不告而別,公司對他對了作了自動離職處理。某天,小張經(jīng)朋友提醒,在網(wǎng)上查詢自己的社會保險(xiǎn)繳納情況,發(fā)現(xiàn)到公司工作三年零九個月,公司從未給自己繳納社會保險(xiǎn)。經(jīng)朋友指點(diǎn),小張到該公司交涉,要求公司支付其四個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)。小張要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理由是什么?公司是否應(yīng)該支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?為什么?

答案: 小張要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理由是:用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動者可以解除勞動合同,同時,用人單位應(yīng)當(dāng)依...
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