問答題
【案例分析題】劉小姐是某工程公司的行政專員,與公司訂立三年的勞動合同。上個月合同到期,公司不再與劉小姐續(xù)訂勞動合同,雙方勞動關(guān)系終止,公司為劉小姐辦理了相關(guān)退工手續(xù)。上周,劉小姐因身體不適到醫(yī)院就醫(yī),發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕二個半月。經(jīng)咨詢相關(guān)部門,劉小姐認(rèn)為公司的做法不對,便到公司交涉,要求公司糾正違法行為,公司對其要求置之不理。公司終止劉小姐勞動合同是否符合法律規(guī)定?為什么?
答案:
公司終止劉小姐的勞動合同違反了法律關(guān)于對懷孕女職工特殊保護(hù)的規(guī)定。
《勞動合同法》規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺...