A.5日
B.10日
C.15日
D.20日
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A.可以
B.不得
C.允許
D.不宜
A.3
B.5
C.7
D.9
A．勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議解決達(dá)成仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁
B．勞動(dòng)仲裁是所有勞動(dòng)爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟
C．勞動(dòng)爭議仲裁可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書與仲裁裁決書具有同等法律效力
D．因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁
A.涉及國家秘密
B.涉及個(gè)人隱私
C.當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行
D.涉及商業(yè)秘密
A.從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的
B.具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿五年的
C.律師執(zhí)業(yè)滿三年的
D.曾任審判員的
最新試題
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說法錯(cuò)誤的是（）。
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯(cuò)誤的是（）。
勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
（）是思維的第一要素。
如果把企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度寫入勞動(dòng)合同，（）。
在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實(shí)現(xiàn)（）
企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進(jìn)行討論，并提出意見。
協(xié)商代表的任期（）。
情緒狀況最容易被識(shí)別出來的是（）。