人們需要在科研文化層面做出改進，來促進負責(zé)任的科學(xué)行為，預(yù)防學(xué)術(shù)不端。但是必須要與科研資助相掛鉤，否則這些不可能發(fā)生。

應(yīng)變式協(xié)調(diào)通常難度是比較大的。

通常，相對重要的事項都應(yīng)該以書面形式進行溝通，以示重視。

一般來說，單向溝通的效果要好于雙向溝通。

設(shè)計科學(xué)實驗時對實驗結(jié)果的假設(shè)都必須完全客觀。

知識產(chǎn)權(quán)法律制度的發(fā)展趨勢之一就是相同類型的知識產(chǎn)權(quán)之間的聯(lián)系越來越密切甚至開始出現(xiàn)某種程度上的競合。

內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部協(xié)調(diào)需要系統(tǒng)運作，不能分開進行。

個體和諧是指團隊中成員與成員之間，能精誠團結(jié)、默契配合、通力合作、并肩作戰(zhàn)。

中國的中醫(yī)理論完全適用于組織管理。

我們的管理溝通更多的都是在橫向之間進行，縱向之間的溝通整體薄弱。