當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定，勞動(dòng)者請求優(yōu)先適用合同約定時(shí)，（）。

在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實(shí)現(xiàn)（）

企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進(jìn)行討論，并提出意見。

下列不屬于無效勞動(dòng)合同或無效條款的是（）。

如果把企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度寫入勞動(dòng)合同，（）。

協(xié)商代表的任期（）。

勞動(dòng)爭議調(diào)解的方法主要包括（）。

下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的是（）。

下列不屬于勞動(dòng)爭議仲裁程序的是（）。

勞動(dòng)爭議訴訟救濟(jì)的情形包括（）。