多項選擇題

評估用人單位的經(jīng)濟性裁員方案應從哪些方面入手（）。

A.經(jīng)濟性裁員的合理性
B.經(jīng)濟性裁員的合法性
C.經(jīng)濟性裁員是否值得由單個預先辭退替代
D.經(jīng)濟性裁員對本用人單位的影響
E.經(jīng)濟性裁員對勞動力市場的影響

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多項選擇題

要求用人單位經(jīng)濟性裁員時，不能僅僅為了調整員工結構來增強經(jīng)營能力，還要承擔相應的社會責任，即優(yōu)先保護（）的勞動者。

A.工齡較長
B.學歷較高
C.對用人單位貢獻較大
D.再就業(yè)能力較差
E.能力較強

多項選擇題

經(jīng)濟性裁員的程序性條件有（）。

A.一次性裁減的人員數(shù)量或比例達到法定標準
B.舉辦員工座談
C.履行公示義務
D.上報行政部門
E.依法辦理手續(xù)