A.用人單位出現(xiàn)虧損時 B.依照《破產(chǎn)法》規(guī)定進行重整的 C.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難 D.用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員 E.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的
A.被解除的勞動合同必須是有效的勞動合同,這是解除勞動合同的基礎(chǔ) B.解除勞動合同的行為必須發(fā)生在被解除的勞動合同依法訂立以后,尚未全部履行之前 C.勞動合同的解除可以是雙方當事人雙方的法律行為,也可以是單方的法律行為 D.勞動合同解除的實質(zhì)是提前終止合同的法律效力 E.勞動合同的解除必須經(jīng)由雙方當事人同意方可生效
A.預告解除 B.即時解除 C.經(jīng)濟性裁員 D.協(xié)議解除 E.單方解除