A.勞動條件標(biāo)準(zhǔn)
B.立法型勞動標(biāo)準(zhǔn)
C.強(qiáng)制實行的勞動標(biāo)準(zhǔn)
D.地方勞動標(biāo)準(zhǔn)
E.一般標(biāo)準(zhǔn)
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A.行會
B.政府
C.NGO
D.社會
E.企業(yè)
A.借用外腦,提升報告專業(yè)水平
B.“以終為始”,控制報告編制時間
C.深入訪談,提煉報告之魂
D.深挖數(shù)據(jù),確保報告內(nèi)容詳實
E.反復(fù)修改,達(dá)到完美
A.統(tǒng)計資料
B.基礎(chǔ)資料
C.專題資料
D.數(shù)據(jù)資料
E.專業(yè)資料
A.預(yù)算
B.報告編制的時間計劃
C.報告小組成員分工
D.報告發(fā)布方式
E.時間安排
A.平衡性原則
B.可比性原則
C.時效性原則
D.易讀性原則
E.可驗證性原則
最新試題
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是()。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是()。
在獎勵制度實施程序中,管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的,這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)()
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說法正確的是()。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是()。
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是()。
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是()。
下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是()。
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么?”屬于()。