A.發(fā)生
B.延續(xù)
C.變更
D.暫停
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A.法律素養(yǎng)
B.職業(yè)素養(yǎng)
C.實(shí)際操作
A.主持職工代表大會，領(lǐng)導(dǎo)大會期間的各項工作
B.研究大會議題中需要通過和決定的事項，草擬大會決議
C.主持大會的表決和選舉工作
A.公平理論
B.期望理論
C.需求層次理論
A.制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)
B.確定績效考核的方法，實(shí)施績效考核
C.績效考核結(jié)果的分析與評定
D.結(jié)果反饋和實(shí)施糾正
A.當(dāng)事人復(fù)雜
B.爭議內(nèi)容復(fù)雜
C.訴求復(fù)雜
最新試題
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是（）。
（）是思維的第一要素。
在獎勵制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實(shí)現(xiàn)（）
（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括（）。
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯誤的是（）。
當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應(yīng)（）。
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是（）。
下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是（）。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。