下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是（）。

評價(jià)中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價(jià)技術(shù)觀察和評價(jià)被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。

當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時(shí)，（）。

下列勞動合同屬于全部無效的是（）。

下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯誤的是（）。

以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是（）。

企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指（）。

無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。

適用勞動爭議仲裁特殊時(shí)效的爭議是（）。

下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是（）。