下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是（）。

企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進(jìn)行討論，并提出意見。

“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。

如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同，（）。

企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指（）。

情緒狀況最容易被識別出來的是（）。

下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當(dāng)告知勞動者的是（）。

下列勞動合同屬于全部無效的是（）。

當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應(yīng)（）。

勞動爭議仲裁文書的制作要求包括（）。