（）是思維的第一要素。

下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是（）。

下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是（）。

下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任說法正確的是（）。

勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。

評價(jià)中心就是把被測者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評價(jià)技術(shù)觀察和評價(jià)被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。

（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。

下列勞動合同屬于全部無效的是（）。

以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是（）。

下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀(jì)律規(guī)定的是（）。