A.黨委
B.行政
C.紀(jì)委
D.工會
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你可能感興趣的試題
A.關(guān)于工作時間的規(guī)章制度
B.企業(yè)單方解除勞動者的勞動合同
C.企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員
D.企業(yè)準(zhǔn)備引進先進設(shè)備
A.工會
B.職工代表
C.勞動者個人
D.雇主代表
A.職工代表大會
B.會議通報
C.廠務(wù)公開欄
D.公司內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)
A.群眾關(guān)心的熱點問題
B.涉及職工切身利益的事項
C.容易引發(fā)矛盾、滋生腐敗現(xiàn)象的問題
D.立足企業(yè)長遠規(guī)劃,循序漸進
A.民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度
B.干部廉潔自律情況
C.企業(yè)業(yè)務(wù)招待費使用情況
D.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)出國出境費用支出情況
最新試題
勞動爭議訴訟救濟的情形包括()。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由()進行討論,并提出意見。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任說法正確的是()。
()是思維的第一要素。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括()。
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括()。
()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應(yīng)()。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當(dāng)告知勞動者的是()。