多項選擇題勞動合同主體雙方在地位上的從屬性體現在()。
A.人格上
B.時間上
C.名稱上
D.經濟上
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1.多項選擇題企業(yè)社會責任運動對我國用人單位的影響()。
A.出色履行,將帶來更多訂單和貿易機會
B.出色履行,將促進用人單位競爭力,增強效益
C.提高了用人單位成本,削弱中國產品在市場競爭力
D.企業(yè)社會責任標準成為發(fā)達國家市場準入條件,屬于新貿易壁壘
2.多項選擇題適應用人單位發(fā)展戰(zhàn)略,制定或調整薪酬和福利標準應注意的問題包括,用人單位的薪酬和福利標準是否()。
A.具有外部競爭力
B.具有內部公平性
C.是成本節(jié)約的
D.是有效率的
3.多項選擇題單位發(fā)展戰(zhàn)略或發(fā)展規(guī)劃的制定包括()。
A.開展外部戰(zhàn)略環(huán)境分析
B.開展內部戰(zhàn)略環(huán)境分析
C.編制戰(zhàn)略措施規(guī)劃
D.制定總體戰(zhàn)略目標與思路
4.多項選擇題調整或修改勞動標準應注意()可行性分析。
A.社會
B.經濟
C.技術
D.財務
5.多項選擇題工作評價的方法包括()。
A.觀察法
B.經驗排序法
C.因素綜合分析法
D.因素比較法
最新試題
下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是()。
題型:單項選擇題
()是以人為本、和諧至上的重要表現形式。
題型:單項選擇題
關于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說法正確的是()。
題型:單項選擇題
下列關于勞動爭議協(xié)商的表述正確是()。
題型:多項選擇題
無結構訪談的提綱是()。
題型:多項選擇題
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應當告知勞動者的是()。
題型:單項選擇題
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。
題型:單項選擇題
勞動爭議調解的方法主要包括()。
題型:多項選擇題
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于勞動紀律規(guī)定的是()。
題型:單項選擇題
情緒狀況最容易被識別出來的是()。
題型:單項選擇題