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某企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定,當員工順利通過試用期后,公司根據(jù)其工作崗位、職務和工作表現(xiàn),確定其工資標準。但在執(zhí)行中卻把確定工資標準的依據(jù)增加了文化程度和工作資歷。這些都是企業(yè)規(guī)章制度在實施中()的表現(xiàn)。
A.表層化
B.偏離化
C.擴大化
D.缺損化
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單項選擇題
在我國大陸,“企業(yè)內部勞動規(guī)則”一詞源于()年,政務院發(fā)布的《國營企業(yè)內部勞動規(guī)則綱要》,其中對企業(yè)內部勞動規(guī)則做出若干規(guī)定。
A.1950
B.1954
C.1978
D.1982
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單項選擇題
用人單位實施勞動標準的主要形式是()。
A.內部規(guī)章制度
B.勞動合同
C.集體合同
D.定性形式
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