A.單位發(fā)展戰(zhàn)略為制定勞動標(biāo)準(zhǔn)確立了核心思想
B.用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)現(xiàn)單位發(fā)展戰(zhàn)略的重要保證
C.單位發(fā)展戰(zhàn)略隨著用人單位所處發(fā)展階段不同而變化
D.用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)是制定單位發(fā)展戰(zhàn)略的基礎(chǔ)
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A.企業(yè)戰(zhàn)略
B.企業(yè)文化
C.企業(yè)責(zé)任
D.企業(yè)使命
A.按勞取酬原則
B.同工同酬原則
C.績效考核原則
D.合法保障原則
A.合法
B.合情
C.合理
D.合規(guī)
A.關(guān)鍵性原則
B.完整性原則
C.時效性原則
D.利益相關(guān)者參與原則
A.財務(wù)
B.非財務(wù)
C.經(jīng)營
D.非經(jīng)營
最新試題
（）是思維的第一要素。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進(jìn)行討論，并提出意見。
下列不屬于勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是（）。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是（）。
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同，（）。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。
下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是（）。
當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應(yīng)（）。
下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀(jì)律規(guī)定的是（）。
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括（）。