下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是（）。

勞動爭議仲裁文書的制作要求包括（）。

勞動爭議調(diào)解的方法主要包括（）。

勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。

適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是（）。

評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。

企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進(jìn)行討論，并提出意見。

企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指（）。

以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是（）。

下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是（）。