A.對比法
B.打分排隊法
C.綜合指數(shù)法
D.功效系數(shù)法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.平等原則
B.公平原則
C.自愿原則
D.合法原則
A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
B.工會和政府監(jiān)察部門
C.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織
D.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織
A.勞動爭議訴訟包括勞動爭議訴訟與人事爭議訴訟
B.勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟
C.勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起二十日內(nèi)向人民法院提起訴訟
D.一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行
A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
A.圖表評估法
B.簡單排序評估法
C.配對比較評估法
D.層次分析法
最新試題
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括（）。
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀律規(guī)定的是（）。
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應(yīng)（）。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是（）。
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括（）。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯誤的是（）。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是（）。