A.危機(jī)中止
B.危機(jī)隔離
C.危機(jī)消除
D.危機(jī)上報(bào)
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A.“就高不就低”；勞動(dòng)規(guī)章制度；勞動(dòng)合同和集體合同
B.“就低不就高”；勞動(dòng)規(guī)章制度；勞動(dòng)合同和集體合同
C.“就高不就低”；勞動(dòng)合同和集體合同；勞動(dòng)規(guī)章制度
D.“就低不就高”；勞動(dòng)合同和集體合同；勞動(dòng)規(guī)章制度
A.員工的婚姻狀況
B.員工的學(xué)歷水平
C.員工的工作經(jīng)歷
D.員工與原用人單位的勞動(dòng)關(guān)系狀況
A.2000年8月
B.2001年8月
C.2001年9月
D.2000年9月
A.5；10；20
B.10；5；20
C.5；15；25
D.5；10；15
A.保密性原則
B.快速性原則
C.誠(chéng)意性原則
D.專業(yè)性原則
最新試題
協(xié)商代表的任期（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)法的性質(zhì)說(shuō)法正確的是（）。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方法主要包括（）。
下列勞動(dòng)合同屬于全部無(wú)效的是（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議立卷的歸檔步驟不包括（）。
當(dāng)勞動(dòng)合同約定與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí)，且勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)（）。
情緒狀況最容易被識(shí)別出來(lái)的是（）。
企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進(jìn)行討論，并提出意見(jiàn)。
（）是思維的第一要素。