以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是（）。

下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀律規(guī)定的是（）。

企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進行討論，并提出意見。

下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任說法正確的是（）。

“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。

勞動爭議調(diào)解的方法主要包括（）。

下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應(yīng)當遵守的義務(wù)的是（）。

下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是（）。

在獎勵制度實施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的，這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)（）

如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同，（）。