A.實(shí)驗(yàn)分析法
B.案例分析法
C.比較分析法
D.定性與定量結(jié)合分析法
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A.診斷性測(cè)評(píng)
B.開發(fā)性測(cè)評(píng)
C.配置性測(cè)評(píng)
D.鑒定性測(cè)評(píng)
A.配置性測(cè)評(píng)
B.鑒定性測(cè)評(píng)
C.診斷性測(cè)評(píng)
D.選拔性測(cè)評(píng)
A.按測(cè)評(píng)內(nèi)容劃分
B.按測(cè)評(píng)客體劃分
C.按測(cè)評(píng)結(jié)果劃分
D.按測(cè)評(píng)目的劃分
A.預(yù)測(cè)功能
B.鑒定功能
C.導(dǎo)向功能
D.激勵(lì)功能
A.診斷功能
B.預(yù)測(cè)功能
C.導(dǎo)向功能
D.鑒定功能
最新試題
又稱為考核性測(cè)評(píng)的是（）。
人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是（）。
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是（）。
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯(cuò)誤的是（）
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
提出“尚賢任能”的是（）。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。