A.撫慰
B.救濟
C.援助
D.保護
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A.個人離開企業(yè)時所發(fā)生的費用
B.職位空缺進行招募的廣告費用
C.新進員工的適應(yīng)及訓(xùn)練費用
D.因員工離職導(dǎo)致的設(shè)備閑置費用
A.新保守派
B.管理主義學(xué)派
C.正統(tǒng)多元論學(xué)派
D.自由改革主義學(xué)派
E.激進派
A.胡佛
B.羅斯福
C.克林頓
D.里根
A.組織因素
B.個人因素
C.領(lǐng)導(dǎo)因素
D.市場因素
A.弗蘭德斯
B.韋布夫婦
C.張伯倫
D.庫恩
最新試題
勞動關(guān)系的特點以下哪一個選項是錯的？（）
他們急于造勢和取得收獲，是非常容易出績效的員工，績效不好的原因往往是心態(tài)出了問題。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
處理員工關(guān)系危機的關(guān)鍵是（）
對“愛找茬”員工的管理，說法錯誤的是（）
指員工沒有與組織終止雇傭契約關(guān)系，但又不在本組織內(nèi)任職的行為。稱為（）
他們是強理論型的人，凡事都得有個說法，自圓其說能力、表現(xiàn)欲都很強。聯(lián)想豐富，創(chuàng)造力、演說能力也是其長項。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
指當(dāng)出現(xiàn)違規(guī)行為時，為了阻止違規(guī)行為繼續(xù)發(fā)生，使員工未來的行為符合標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范而采取的管理措施。如警告、降職等。屬于（）
違紀(jì)處理程序中的關(guān)鍵執(zhí)行者是（）
沖突的形式，對員工來說不是的一項是（）。
營造良好的企業(yè)文化氛圍，這有利于穩(wěn)定隊伍，并促進他們進一步發(fā)展屬于（）