多項選擇題我國人力資源的退出分為（）兩種法定情形。
A.開除
B.解除
C.終止
D.離職
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1.多項選擇題勞動爭議處理的一般調(diào)整方法分為（）
A.協(xié)商
B.斡旋和調(diào)解
C.仲裁和審批
D.緊急調(diào)整
2.多項選擇題勞動爭議處理的原則涵蓋（）
A.著重調(diào)解及時處理
B.查清事實依法處理
C.法律面前一律平等
D.公開公正
最新試題
建立明確的組織發(fā)展目標，讓員工知道努力的方向和企業(yè)的前景，同時要給員工充分的職業(yè)生涯發(fā)展通道屬于（）
題型：單項選擇題
為讓員工趨利避害，企業(yè)的領導者就要經(jīng)常對下屬進行規(guī)章制度的教育和宣傳，以警告或勸誡員工不要觸犯規(guī)章制度，說明罰款的種類和額度，體現(xiàn)了“熱爐法則”中的（）
題型：單項選擇題
指經(jīng)過組織或員工個人的努力可以不發(fā)生的離職。稱為（）
題型：單項選擇題
有相同感受和需求的員工自覺或不自覺地集合、團結(jié)在一起，由一名或多名發(fā)起人召集，形成一個利益共同體，則為（）階段。
題型：填空題
處理員工關系危機的關鍵是（）
題型：單項選擇題