單項選擇題《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。
A.試用合格之日
B.試用期結束
C.入職
D.用工之日
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1.單項選擇題（）是合理保護企業(yè)利益，規(guī)范員工流動的一種法律手段和人力資源管理措施。
A.勞動合同
B.服務協(xié)議
C.保密協(xié)議
D.培訓協(xié)議
2.單項選擇題目前主要發(fā)達國家工時制度的發(fā)展趨勢是（）
A.工時不固定
B.工時制度彈性化
C.工時標準化
D.縮短工時
3.單項選擇題用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同是（）
A.固定期限勞動合同
B.無固定期限勞動合同
C.短期勞動合同
D.長期勞動合同
4.單項選擇題（）是解決勞動者勞動權、擇業(yè)自由與公平競爭市場規(guī)則沖突的有效途徑。
A.商業(yè)秘密保護協(xié)議
B.競業(yè)限制
C.服務協(xié)議
D.同業(yè)競爭
5.單項選擇題勞務派遣是人力資源外包的一種重要形式，其最大的特點是（）
A.節(jié)省人工成本
B.勞動力的法律雇用和使用相分離
C.規(guī)避勞動用工的風險
D.保護勞動者的權益
最新試題
心理狀態(tài)的三個基本概念是：（）、工作參與和（）。
題型：填空題
既不會出現(xiàn)過度焦慮和紊亂也不會感覺到缺乏自我實觀的理想壓力狀態(tài)類型是（）
題型：單項選擇題
指員工個人想離開組織，而組織也不刻意挽留情況下的離職行為。稱為（）
題型：單項選擇題
（）是指團隊成員目標一致，但實現(xiàn)目標的方法不一致。
題型：填空題
在員工關系危機發(fā)生階段中，形成有明確意識的團體，確定主要領導者，進行任務分工，對活動進行組織策劃屬于（）
題型：單項選擇題
對“愛找茬”員工的管理，說法錯誤的是（）
題型：單項選擇題
造成沖突的根本原因是（）和（）。
題型：填空題
在勞動關系存續(xù)期間，就勞動條件的維持或提高與管理方協(xié)商時，體現(xiàn)了員工關系的（）特點。
題型：單項選擇題
在員工關系危機發(fā)生階段中，員工團體之間產(chǎn)生相對關系，并出現(xiàn)相對矛盾，對各自利益產(chǎn)生影響屬于（）
題型：單項選擇題
離職面談的基礎環(huán)節(jié)是（）
題型：單項選擇題