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人力資源的技能可以分為一般技能和崗位技能。
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培訓與開發(fā)效果可以分為反應(yīng)、學習、行為、結(jié)果四個遞進的層次。
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年齡性別構(gòu)成屬于人員培訓與開發(fā)戰(zhàn)略分析中的經(jīng)濟環(huán)境分析。
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