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判斷題

因員工本人過(guò)錯(cuò)造成停工的，所在單位可以不支付該員工停工期間的工資，但經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的除外。

答案：正確

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員工請(qǐng)病、事假的，年度績(jī)效工資按照員工實(shí)際出勤情況發(fā)放。

答案：正確

根據(jù)《貴州電網(wǎng)有限責(zé)任公司工資總額預(yù)算管理實(shí)施細(xì)則（2018版）》規(guī)定，因特殊情況導(dǎo)致年度工資清算結(jié)果與實(shí)際執(zhí)行情況不一致時(shí)，應(yīng)調(diào)整當(dāng)年度財(cái)務(wù)決算數(shù)據(jù)，無(wú)法調(diào)整當(dāng)年度財(cái)務(wù)決算數(shù)據(jù)的，應(yīng)在下年財(cái)務(wù)決算中作為期初數(shù)調(diào)整予以沖回，對(duì)下年的工資總額預(yù)算不做相應(yīng)調(diào)整。

答案：錯(cuò)誤

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