A.相互信任
B.相互喜歡
C.相互了解
D.有強(qiáng)烈的群體歸屬感
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A.等級(jí)觀念
B.官本位思想
C.趨炎附勢(shì)心態(tài)
D.智商差距
A.情感資源
B.認(rèn)識(shí)你自己
C.用心傾聽
D.把握情感問題的關(guān)鍵點(diǎn)
A.對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)文化培訓(xùn)
B.建立賞罰分明的執(zhí)行評(píng)價(jià)制度
C.提升管理者的執(zhí)行力
D.進(jìn)行財(cái)務(wù)改革
A.成員對(duì)群體目標(biāo)的贊同
B.對(duì)工作滿足感
C.經(jīng)濟(jì)報(bào)酬
D.工作心理環(huán)境認(rèn)同
A.社會(huì)刺激因素
B.工作刺激因素
C.自我刺激因素
D.物質(zhì)刺激因素
最新試題
團(tuán)隊(duì)品質(zhì)的主要內(nèi)容包括（）、團(tuán)隊(duì)能力、（）和團(tuán)隊(duì)信任氣氛。
高層管理者主要是對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)組織負(fù)責(zé)，其工作職能側(cè)重于溝通組織與外部的聯(lián)系和決定組織的大政方針，他們注重的是日常管理事務(wù)。
自我管理型團(tuán)隊(duì)的基本特點(diǎn)有（）。
創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該有合乎所有團(tuán)隊(duì)成員意愿的共同奮斗目標(biāo)。創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的特點(diǎn)是（）。
非正式角色是團(tuán)隊(duì)成員在互動(dòng)過程中自發(fā)形成的（）
在團(tuán)隊(duì)建設(shè)過程中的穩(wěn)定期，需要一位（）的領(lǐng)導(dǎo)者來幫助團(tuán)隊(duì)度過這一階段。
以下關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù)的說法錯(cuò)誤的是（）。
職位影響力與個(gè)人影響力不同，在實(shí)際工作中，我們應(yīng)該注重培養(yǎng)職位影響力，而不僅僅是個(gè)人影響力。（）
創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的特征有（）。
倡導(dǎo)先進(jìn)的團(tuán)隊(duì)文化是指平等、互助、質(zhì)疑、討論的團(tuán)隊(duì)文化。（）