A.尊重
B.關(guān)愛
C.深入的關(guān)懷
D.體貼
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.過高看重自己的價值
B.推脫
C.利益沖突
D.忽視其他人的價值
A.認(rèn)知法則
B.溝通法則
C.柔情法則
D.誠愛法則
A.評價和獎勵必須公平
B.應(yīng)采取溫情懲戒的方式
C.鼓勵先進幫后進
D.應(yīng)采取嚴(yán)厲懲戒的方式
A.關(guān)注當(dāng)前
B.依靠職權(quán)進行控制
C.注重人的因素
D.力求發(fā)展、變革和創(chuàng)新
A.人員數(shù)量
B.團隊的執(zhí)行氛圍
C.團隊管理者的執(zhí)行力
D.每個成員的執(zhí)行力

最新試題
有效傾聽的第三個環(huán)節(jié)是()
()是企業(yè)永遠(yuǎn)為之奮斗希望達到的圖景,是一種意愿的表達,概括了企業(yè)的未來目標(biāo)、使命及核心價值。
團隊處在成立期時,團隊成員表現(xiàn)出來的特征是()。
高層管理者主要是對整個團隊組織負(fù)責(zé),其工作職能側(cè)重于溝通組織與外部的聯(lián)系和決定組織的大政方針,他們注重的是日常管理事務(wù)。
20世紀(jì)80年代流行的一種名為質(zhì)量圈的問題解決型團隊。在質(zhì)量圈模型中,不屬于團隊成員的權(quán)限的是()。
在團隊建設(shè)過程中的穩(wěn)定期,需要一位()的領(lǐng)導(dǎo)者來幫助團隊度過這一階段。
以下關(guān)于自我管理型團隊的說法錯誤的是()。
團隊品質(zhì)的主要內(nèi)容包括()、團隊能力、()和團隊信任氣氛。
團隊合力,是團隊精神形成的基礎(chǔ)。()
職位影響力與個人影響力不同,在實際工作中,我們應(yīng)該注重培養(yǎng)職位影響力,而不僅僅是個人影響力。()