在培訓成本計算中，奎因（Quinn）1996年提出的資源需要模型（resource requirement model）包括（）

大衛(wèi)·庫伯體驗式學習模型是（）

成本領先戰(zhàn)略下的人力資源管理戰(zhàn)略的重點包括（）

工作分析中，采用勝任特征模型比采用任職資格的優(yōu)勢在于（）

培訓開發(fā)流程包括（）