多項(xiàng)選擇題全社會(huì)人力資源勞動(dòng)生產(chǎn)率也需要從以下()方面分別測(cè)算。
A.按社會(huì)產(chǎn)品總價(jià)值指標(biāo)表示的勞動(dòng)生產(chǎn)率
B.按社會(huì)產(chǎn)品增加值指標(biāo)表示的勞動(dòng)生產(chǎn)率
C.按社會(huì)產(chǎn)品凈值指標(biāo)表示的勞動(dòng)生產(chǎn)率
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1.多項(xiàng)選擇題人力資源個(gè)體價(jià)值的非貨幣性計(jì)量方法包括()。
A.信息庫法
B.工作績(jī)效評(píng)價(jià)法
C.工作態(tài)度測(cè)定法
D.潛力評(píng)價(jià)法
2.多項(xiàng)選擇題人力資源個(gè)體價(jià)值的貨幣性計(jì)量方法可以歸結(jié)為()。
A.未來工資報(bào)酬折現(xiàn)法
B.調(diào)整后的未來工資報(bào)酬折現(xiàn)法
C.隨機(jī)報(bào)償評(píng)價(jià)法
D.調(diào)整后的隨機(jī)報(bào)償評(píng)價(jià)法
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人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
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在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
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