《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。

員工參與管理的形式包括什么（）

談判結(jié)果的決定因素是什么（）

非全日制用工不得約定試用期。

三方協(xié)商機(jī)制的主體中代表工人利益的是什么（）

法律對(duì)公用事業(yè)的罷工限制最顯著的就是規(guī)定在公共部門無(wú)條件禁止罷工。

三方協(xié)商機(jī)制中最主要和最基本的協(xié)商機(jī)制是哪個(gè)級(jí)別的（）

質(zhì)量圈的理論基礎(chǔ)是全面質(zhì)量管理

不屬于雇主的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的是（）

集體合同的主體是企業(yè)與什么（）