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人力資源規(guī)劃的主要模型不包括()。
A.傳統(tǒng)模型
B.系統(tǒng)研究模型
C.馬爾科夫模型
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只有當(dāng)一個企業(yè)的人力資源具有不可模仿性的時候,一個企業(yè)才能夠獲得可持續(xù)的競爭優(yōu)勢。
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按照VRIO的觀點(diǎn),人力資源的組織化是企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的必要條件。
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