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從宏觀的角度認(rèn)識人力資源管理部門的作用對于企業(yè)的人力資源意義深遠(yuǎn)。
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“AOM”模型把組織績效看作是組織核心要素結(jié)構(gòu)的派生功能。
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人力資源計分卡是將企業(yè)的戰(zhàn)略、人力資源管理和績效連接在一起的一套系統(tǒng)的思考方法和管理工具。
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