為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調。下列做法不正確的是（）

人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個階段。

激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。

以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇？（）

在環(huán)境較為不確定時，任務多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結構設計可采取（）

下列屬于社會經(jīng)濟觀的是（）

根據(jù)伍德沃德的觀點，（）適用于服裝的定制。

下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是（）

（）組織結構也稱為U形結構，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。

下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）