人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個階段。

激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。

伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）

正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。

按照控制時點的不同，控制可以分為哪幾種類型？（）

關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是（）

下列屬于古典的社會責(zé)任的觀點是（）

信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）

下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點的是（）

在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。