A.缺乏信心,對(duì)下屬的能力存疑,對(duì)下屬缺乏必要的指導(dǎo) B.害怕挑戰(zhàn),擔(dān)心下屬的成長對(duì)自己形成威脅 C.失去控制,主管習(xí)慣于全面清楚地答復(fù)上級(jí)的檢查、詢問,可能擔(dān)心授權(quán)后失去控制 D.效率假象,也就是說有些主管認(rèn)為下屬能做得更快、更好
A.可以使下屬得到更多的發(fā)展機(jī)會(huì) B.是對(duì)下屬的激勵(lì)和信任,可以提高下屬的責(zé)任心 C.能提高下屬的主觀能動(dòng)性 D.可以讓下屬的時(shí)間得到解放
A.責(zé)任的承擔(dān) B.任務(wù)的分配 C.資源的提供 D.權(quán)力的分享